即将26岁的韵升集团，在“生日”前夕迎来了她发展历程中又一个具有里程碑意义的重要日子。8月21日下午，集团总部二园报告厅内济济一堂，韵升文化落地项目启动暨签约仪式在这里隆重举行。
集团公司副董事长、股份公司董事长兼总经理竺晓东与宁波大学商学院教授彭新敏，作为项目双方代表上台完成签约并合影留念。集团相关领导、总部各部门负责人及各下属单位经营班子成员百余人，共同见证了这一特殊而难忘的时刻。由此，为期五年的韵升文化落地项目正式拉开帷幕。
竺董事长国外出差发来贺信
一直以来，韵升对于企业文化的建设十分重视。2010年，公司就提出了新企业文化，并形成了独具特色的文化体系。竺韵德董事长对企业核心价值观、企业精神、企业使命、企业愿景以及“受社会尊重的人”的标准、“受社会尊重的企业”的标准等，作出了系统而全面的诠释。
签约仪式当天，恰逢竺董事长在国外出差，但他心系此事，远隔重洋发来祝贺短信。他在短信中写道：“今天对韵升来讲是一个具有里程碑意义的大喜日子，是我们韵升新企业文化落地的启动日，本人现虽远在万里之外，但此时此刻的心情犹如与大家相处在一起参加这一活动，我衷心祝愿我们韵升文化落地项目启动暨签约仪式取得圆满成功。”
竺晓东作为韵升方代表与彭新敏教授完成签约，双方正式达成长期战略合作的共识。竺晓东随后诵读了竺韵德董事长专为此次文化落地项目启动写作的文章《文化、礼仪与<弟子规>》，与在场的干部员工一起学习文化与礼仪的关系。
竺晓东说，韵升的企业文化提出已有7年时间，但始终难言真正落地，“高层热、中层温、基层凉”的状态仍然存在。如今，历史的重任落于肩上，全体韵升人必须挑起这份重担，与彭教授的团队一起，不断学习、认知、理解公司的企业文化，并完成落地实施。“这一过程可能举步维艰，但最终我们必奋勇向前。”
文化落地以“礼仪”开篇
彭新敏教授作为本次文化落地项目的负责人进行发言。他说，在宁波制造业领域产生的众多“冠军”企业中，韵升是典型代表之一。有相关研究表明，基业长青的公司一定培育了与其经营环境相适应的强文化。已26年深深扎根于富含传统文化基因土壤中的韵升，很好地体现了中国传统文化与现代企业发展之间的深刻互动。
企业文化的形成，一要靠“化”，二要靠“熏”。过去这些年，韵升一直在努力尝试，坚持让企业文化建设立足常识、依托常识、回归常识。竺韵德董事长也一直都在通过各种形式跟干部员工谈文化、讲礼仪，他一系列有关于此的阐述，令人如沐春风。如今随着文化落地项目正式启动，韵升人将以此为契机，以“礼仪”为开篇，先学做人，再学做事，真正做到“知行合一”，让韵升文化落地生根、滋养发芽。
记者了解到，这次文化落地项目为期5年，将秉持竺韵德董事长提出的“同志们加强学习、组织上加强教育”的理念和方法。希望通过学习型组织的建设，将韵升“两个尊重”的核心价值观与全体员工的日常工作、生活深入融合，使韵升文化的精髓渗透到每个韵升人的血液中。
目前，第一阶段的工作已经开始实施，项目组成员正走访公司各职能部门和下属单位，进行深度调研和访谈。
