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第二届“韵升文化节”即将启幕

发布时间：2019/4/30

暮春谷雨，生机勃勃，正是万物生长的好时节。在韵升，蓬勃冒尖的不只是那满园的花草树木，还有十分浓郁的文化气息。经过一段时间的酝酿，第二届“韵升文化节”即将于5月份拉开帷幕。集团文化教育考核规则与奖励标准业已修订成型，将进一步激励广大干部员工学习国学、感悟国学。

《论语》知识竞赛即将开启

    为营造良好的国学学习氛围，激发员工学习国学的热情，去年公司首次设立了“韵升文化节”。一系列文化活动的举办，取得了良好的学习效果，公司干部员工普遍给予好评。在此基础上，经过精心策划和设计，第二届“韵升文化节”应运而生。
    记者了解到，考虑到国学学习相对枯燥单调，因此寓教于乐仍是文化节期间活动的主要形式。作为第二届“韵升文化节”的开幕活动，《论语》知识竞赛已于4月下旬启动报名。5月上旬完成线上抽签后，初赛预计于5月10日打响，决赛PK则暂定于5月17日。
    与去年的《弟子规》知识竞赛类似，本次的《论语》知识竞赛仍以团队形式进行较量。本次竞赛共设20余支参赛团队，每个队可有5名队员，其中要求至少包括下属单位经营班子成员1名、中层干部1名、普通员工1名。
    本次竞赛，初赛包括必答、排序、你画我猜三个环节，总分排名前六位的队伍进入决赛。决赛包括风险题、《论语》知多少和辩论三个竞赛环节，六支团队按照综合积分决定最终名次。据悉，参加本次竞赛的所有队员都可获得国学学习积分，最终的获奖团队，还可以获相应的物质奖励。
    除此之外，记者了解到，今年的“韵升文化节”还将包含礼仪大使、歌唱比赛、技能比武、文化大讲堂、司庆表彰等众多活动。

文化学得好，奖励也不少

    除了推动第二届“韵升文化节”的举办外，公司人力资源部和项目组还对集团文化教育考核规则与奖励标准进行了修订，以更好地促进公司各部门、各单位开展文化教育工作，进一步促进企业文化落地。
    记者了解到，针对集团各部门、各下属单位的文化教育实施情况，将从日常国学学习、公司文化活动参与、自主文化建设三方面进行评价与考核。其中，日常国学学习情况占比30%，公司文化活动参与情况占比50%。特别值得一提的是，今后各单位的自主文化建设情况，将在考核中占比20%，以促进各单位文化制度建设，提升员工文化满意度，以及自主开展各类文化活动。
    按照现有组织框架，公司将对20个部门和单位的企业文化教育工作进行评价与考核，计算各单位年度总得分。评选出的企业文化教育先进单位和部门，将会在企业文化年会上进行总结、奖励和表彰。据悉，企业文化教育先进单位和部门将获得一笔文化激励金，以进一步推动企业文化教育工作。
    公司总部作为国学学习的“试点单位”，就集团文化教育考核规则与奖励标准的相关要求，已对总部《论语》学习规定作了相应的修改。其中，新增每三、周五为分享日，安排各部门代表轮流现场分享；优化先进评选方法，每季度初根据积分情况评选“季度学习之星”，邀请现场分享并予以激励。此外，还新增了积分兑换规则，学员累积积分达到3000分，可用积分兑换等价物品。

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