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为进一步提高员工的质量意识、积极践行公司质量方针，提升客户满意度，美洲产业部于4月7日组织开展了为期两天的VDA6.3过程审核培训，公司相关事业部业务人员近50人参加培训。本次培训特外聘专业培训机构老师担任主讲。
为更好地了解新员工的工作情况，倾听新员工的心声，4月6日，涂覆公司组织开展第一届主题茶话会。活动以“凝青春力量 塑活力涂覆”为主题，应届生员工、往届生员工代表及相关部门负责人参加活动。
为进一步发展壮大公司通讯员队伍，加强通讯员业务交流、增强团队建设，3月31日，《韵升视野》编辑部在二园培训中心组织举办了2023年度首期通讯员文化沙龙活动，公司各部门各下属单位代表、公司首届企业文化短视频大赛获奖人员共计30余人参加活动。
“3.0韵升文化”的落地是一项重要工作，也是一项长期工作，如何高效推动、有效实施是一个需要研究的课题。3月29日，由公司文化战略部、人力资源部组织，火星小组举行首次文化落地研讨会，集团相关领导、30余位火星小组成员齐聚二园培训中心热烈讨论、共商良策。
为进一步优化人资相关业务的服务环境，为广大员工提供更规范、高效、便捷的服务体验，自3月27日起，公司人力资源部正式入驻三园原汽车电机公司C1办公楼办公。
3月24日，我集团公司组织举办2022年度中级工程技术职称评审活动。在二园展示中心会议室，由我集团技术专家委员会成员组成的专家评审组，共同为公司技术人员的汇报答辩把关、打分。
